In de meeste gevallen weten migranten niet dat de tewerkstellingsprocedure en de hoogte van hun loon afhankelijk zijn van de wettelijke status die ze hebben verkregen. Een van deze categorieën is de RVP, die voorziet in legaal verblijf voorafgaand aan het verkrijgen van een verblijfsvergunning. Bovendien heeft een buitenlander het recht om officieel met een RWP in Rusland te werken.
Wat is RVP
Een tijdelijke verblijfsvergunning voor een buitenlandse burger is een bevestiging van het recht om tijdelijk in Rusland te verblijven en wordt afgegeven voor een periode tot 3 jaar zonder recht op verlenging... Volgens de wet is een vreemdeling verplicht om zich jaarlijks bij de FMS te laten registreren en kan hij 6 maanden voor het verstrijken van de vergunning een verblijfsvergunning aanvragen.
RVP wordt afgegeven binnen het jaarquotum of als er zwaarwegende redenen zijn. Bijvoorbeeld:
- Deelname aan het staatsprogramma;
- De aanwezigheid van een echtgenoot, gehandicapte ouder of kind met Russisch staatsburgerschap.
Een tijdelijke verblijfsvergunning geeft de volgende rechten:
- Juridische tewerkstelling;
- Ongehinderd in- en uitstappen;
- Het verkrijgen van een FIN;
- IP-registratie.
Werken met RVP is alleen mogelijk in de regio waar de vergunning is verkregen. Als het nodig is om te verhuizen, moet de migrant een aanvraag indienen bij de FMS.
Het wetgevend kader
De juridische status van buitenlandse burgers wordt geregeld door de grondwet, federale wetgeving en internationale verdragen van de Russische Federatie.
De Russische wetgeving voorziet in een aantal wetten die de status van buitenlanders, rechtsbescherming en verplichtingen van werkgevers regelen:
- Federale wet nr. 115 definieert de juridische status en arbeidsverhoudingen van buitenlanders in Rusland;
- Artikel 327.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt regels vast over arbeidsrelaties tussen een migrant en een werkgever;
- Artikelen 327,2 en 327,3 van het arbeidswetboek bevatten volledige informatie over de procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst en de lijst met documenten voor tewerkstelling.
In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie kan de uitgifte van een TRP worden afgewezen. In dit geval kan een buitenlandse burger pas 1 jaar na de weigering opnieuw een aanvraag indienen.
Dit vind je misschien ook leuk
Kenmerken van de werkgelegenheid
De aanwerving van een buitenlander met een tijdelijke verblijfsvergunning gebeurt onder dezelfde voorwaarden als voor burgers met een verblijfsvergunning, maar onderworpen aan de beperkingen voorzien door de federale wetgeving.
Het is mogelijk om met een RVP in Rusland te werken op grond van een civiel recht of arbeidsovereenkomst. Het document staat toe:
- Ondernemen;
- Dienen onder een contract in de strijdkrachten van de Russische Federatie;
- Werk voor particulieren en rechtspersonen.
De werkgever is niet verplicht om aanvullende speciale vergunningen af te geven om arbeidskrachten van buitenlandse staatsburgers aan te trekken. De Russische organisatie is verplicht om een overeenkomst te sluiten, en na registratie - om de territoriale afdeling van het hoofddirectoraat van Binnenlandse Zaken van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van Rusland te informeren.
De deadline voor het verzenden van een melding is 3 werkdagen vanaf de datum van indiensttreding. Het ministerie van Binnenlandse Zaken verstrekt zelfstandig alle benodigde informatie aan de Belastingdienst.
Bij aanwerving moet de organisatie ervoor zorgen dat de sollicitant een geldig RVP heeft. En na het verstrijken van de geldigheidsperiode, tijdig het contract beëindigen.
De werkgever is verplicht voor elke buitenlandse werknemer de volgende premies te betalen:
- Stichting Medisch Onderwijs (FFOMS) – 5,1%;
- Sociaal Verzekeringsfonds (FSS) – 2,9%;
- Pensioenfonds (PFR) – 22%;
Een buitenlander kan na verblijf in de Russische Federatie als fiscaal ingezetene worden beschouwd niet minder dan 183 dagen binnen 12 maanden. Met deze status kunt u het standaardtarief van de personenbelasting krijgen, evenals onroerendgoed- en sociale belastingaftrek.
Download 1-NDFL. Belastingkaart voor inkomensadministratie en personenbelasting
Registratieprocedure
Dit vind je misschien ook leuk
Het in dienst nemen van een vreemdeling met een tijdelijke verblijfsvergunning bestaat uit de volgende stappen:
- Aanleveren van het benodigde pakket documenten;
- Sluiting van een contract;
- Kennisgeving aan de Hoofddirectie Binnenlandse Zaken van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van het in dienst nemen van een buitenlandse burger.
De meeste Russische ondernemingen sluiten bij voorkeur een civiel contract af met buitenlandse werknemers.
Met deze vorm van overeenkomst kan de werkgever het contract op elk moment beëindigen en geen sociale garanties bieden, waaronder:
- Bonusopbouw;
- het verstrekken van verlof;
- Betaling ziekteverlof.
Een pakket documenten voor tewerkstelling
Om een contract af te sluiten zijn de volgende documenten nodig:
- Het paspoort;
- Diploma;
- Arbeidsboek (indien aanwezig);
- BLIK;
- OMS;
- SNILS (indien beschikbaar).
De vereiste papieren moeten in het Russisch worden vertaald en door een notaris worden gewaarmerkt. Houd er rekening mee dat de organisatie het recht heeft om aanvullende documenten van de aanvrager te eisen.
Tewerkstellingsfouten aan beide kanten
Bij overtreding van de termijnen voor het indienen van een kennisgeving van indienstneming van een buitenlandse werknemer of zijn ontslag, worden sancties opgelegd aan de werkgever. Daarom is het verstrekken van informatie een voorwaarde voor een onderneming, niet voor een migrant. Om boetes en administratieve aansprakelijkheid te voorkomen, moet de werkgever bovendien de vervaldatum van het RWP bijhouden.
De werkgever moet de echtheid van alle door de sollicitant ingediende documenten zorgvuldig verifiëren.
Door incompetentie, evenals enkele wetswijzigingen, weten velen niet dat een octrooi niet vereist is in aanwezigheid van een RWP.
Op welke gebieden kan RVP werken?
De werkgelegenheid hangt af van de opleiding, kwalificaties en ervaring van de sollicitant. Een goed niveau van de Russische taal is een belangrijke factor bij het vinden van een baan en beloning.
Met een tijdelijke verblijfsvergunning kunt u zich in bijna elk gebied in Rusland vestigen, behalve in:
- Organisaties die de veiligheid van het land waarborgen;
- Staatsautoriteiten.
Momenteel hebben de meeste arbeidsmigranten lage kwalificaties, waardoor buitenlanders banen aannemen die niet aantrekkelijk zijn voor de lokale bevolking.
In elke regio is er een tekort aan arbeiders, bijvoorbeeld chauffeurs en bouwvakkers.
Enkele van de meest populaire gebieden op de arbeidsmarkt voor buitenlanders met een tijdelijke verblijfsvergunning zijn:
- Vervoer;
- Gebouw;
- Gemeenschappelijke diensten;
- Detail- en groothandel;
- Landbouw.
Met een tijdelijke verblijfsvergunning kan iemand zich inschrijven bij het arbeidsbureau om werk te zoeken. Met behulp van de arbeidsuitwisseling kunt u vacatures selecteren, rekening houdend met de opleiding, de duur van het dienstverband en de beroepskwalificaties van een buitenlandse burger.
Houd er rekening mee dat werkloosheidsuitkeringen niet worden verstrekt aan buitenlandse burgers.
Het vinden van een baan is een heel moeilijk proces, zelfs als je de Russische nationaliteit hebt. De migrant dient vooraf volledige informatie te verzamelen over de regio waar hij RVP wil verkrijgen. Het loont de moeite om goed na te gaan welke vacatures op vacaturesites worden aangeboden.
Mag niet worden ingehuurd: redenen en oplossing voor het probleem
Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie zijn beperkingen op de tewerkstelling van migranten discriminerend. Desondanks zijn veel organisaties door controles en hoge boetes terughoudend in het aannemen van buitenlanders met een tijdelijke verblijfsvergunning.
Als de werkgever de sollicitant niet wil accepteren bij het RWP, is het nodig om te achterhalen waarom het verzoek is afgewezen. Als het handelen van de werkgever onwettig is en geen verband houdt met de professionele kwaliteiten van de kandidaat, moet een schriftelijke weigering worden gevraagd en moet er beroep worden aangetekend bij de rechtbank.
De tijdelijke verblijfsstatus maakt het mogelijk om als zelfstandige ondernemer een eigen bedrijf te openen of een baan te krijgen in je specialisme.Bovendien is de jaarlijkse bevestiging van de TRP onmogelijk zonder officiële tewerkstelling.
