Werk zoeken in het buitenland voor burgers van Oezbekistan

Overboekingen vanuit het buitenland maken tot 26 procent uit van het inkomen van de bevolking van Oezbekistan. Het werk van burgers in andere landen is een onderwerp van staatsbeleid dat gericht is op het beperken van illegale activiteiten en het aanvullen van de nationale begroting met vreemde valuta. Buitenlandse inkomens van burgers worden belast, anciënniteit wordt over hen opgebouwd, gevolgd door pensioenuitkeringen.

Migratiebeleid van de staat

Werk in het buitenland voor Oezbekistan staat sinds 2003 onder toezicht van het Agentschap voor Externe Arbeidsmigratie onder het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Bevolking.

Een Oezbeek kan zelf vacatures zoeken bij buitenlandse bedrijven of zich kandidaat stellen voor deelname aan quota die zijn georganiseerd in het kader van intergouvernementele overeenkomsten.

Als de aanvrager rechtstreeks met een buitenlandse werkgever onderhandelt, moet het Agentschap vergunningen verkrijgen.

Als onderdeel van tewerkstelling onder migratiequota zorgt het Agentschap voor de selectie van kandidaten en het verstrekken van informatie over hen aan de bevoegde instantie van het tegenpartijland. Er worden betaalde diensten aan migranten verleend, waaronder opleiding, vervoer en medisch onderzoek.

Overleg, acceptatie van papieren en training in vreemde talen worden uitgevoerd door de vestigingen van het Agentschap in Tasjkent.

De organisatie werkt samen met particuliere personeelsdiensten in:

• Buchara;
• Fergana;
• Karshi;
• Nukus.

Vertrek in het kader van een georganiseerde selectie

Migratiequota zijn het resultaat van intergouvernementele overeenkomsten. Voor een land waarmee stevige afspraken zijn gemaakt, opent het Agentschap een Centre for Pre-Departure Adaptation, waar kandidaten de nationale taal, gebruiken en andere noodzakelijke informatie leren om in het gastland te wonen.

Samenwerking met Zuid-Korea heeft meer dan 10 jaar, dit is de langste ervaring met georganiseerd vertrek van arbeidsmigranten. Soortgelijke overeenkomsten met Rusland, Polen en Japan zijn de afgelopen twee jaar in werking getreden.

De kosten van de opleiding zijn:

• In de Poolse en Russische centra - 600 duizend bedragen;
• Koreaans - 900 duizend som.

Aan de kant van Oezbekistan volgt de selectie van kandidaten het volgende scenario:

1. het invullen van een vragenlijst op de website van het Agentschap;
2. Examen in de staatstaal van het land van vertrek;
3. Medisch onderzoek bij een bevoegde instantie van het bureau (kosten - 127,5 duizend soums);
4. Indiening van persoonlijke documenten, inclusief paspoort, foto, ontvangstbewijs van betaling van staatsbelasting;
5. Het verzenden van informatie over de kandidaat naar de ontvangende partij.

De uiteindelijke beslissing over het aannemen van een kandidaat wordt genomen door de werkgever.

Zuid-Korea

Ruim tien jaar verlieten in het kader van een georganiseerde selectie 27 duizend mensen Korea, begin 2021 werkten ze daar 16,5 duizend Oezbeken.

Zuid-Koreaanse bedrijven gaan arbeidsovereenkomsten aan via de Zuid-Koreaanse Human Resource Development Service, waar het Agentschap de gegevens van kandidaten naar toe stuurt.

Verplichte voorwaarden:

• De leeftijd van sollicitanten is beperkt tot 18-39 jaar;
• Kennis van de landstaal op een voor werk en leven bevredigend niveau;
• Schoon strafblad zonder eerdere veroordelingen en geen gevallen van gedwongen uitzetting uit Korea.

Rusland

Volgens verschillende schattingen werken 1,5-2 miljoen Oezbeken in Rusland, maar onlangs - in 2017 - verscheen een intergouvernementele overeenkomst over de regulering van de migratiestroom. Het quotum voor 2021 onder de overeenkomst was 50 duizend mensen. Deelnemers aan georganiseerde werving krijgen voorrang bij tewerkstelling.

Volgens de nieuwe procedure worden gegevens over vacatures van Russische werkgevers verzameld in het Ministerie van Arbeid van Oezbekistan.

Vertegenwoordigingen van het Migratiebureau openen in:

• Moskou;
• Petersburg;
• Novosibirsk;
• Rostov.

Het selectieproces accepteert volwassen kandidaten met het recht om in Rusland te wonen en te werken, die gedocumenteerd zijn. Het Ministerie van Arbeid van Oezbekistan verbindt zich ertoe taaltrainingen te organiseren volgens de methoden van het Ministerie van Wetenschap en Onderwijs van Rusland. De organisatie van de levering van migranten op het bestemmingsadres wordt uitgevoerd door het Migratiebureau.

Polen

Het is het enige land in Europa waarmee ervaring is opgedaan met de toetreding van Oezbeekse arbeiders in het kader van georganiseerde quota. In 2017 ontvingen 1.200 Oezbeken een werkvisum voor Polen, zoals blijkt uit gegevens van het Poolse Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid.

Als resultaat van de onderhandelingen die in het voorjaar van 2018 hebben plaatsgevonden, zijn met tien Poolse werkgevers documenten over samenwerking ondertekend. Het totale door Oezbekistan gevraagde quotum voor 2021 is 3 duizend mensen.

Japan

Het vertrek van Oezbeken naar Japan wordt verzekerd door intergouvernementele overeenkomsten en betrekkingen tussen regio's.

Op nationaal niveau wordt vermeld dat het Migratiebureau van Oezbekistan het bevoegde orgaan is van de Japanse Internationale Organisatie voor Samenwerking op het gebied van opleiding (LTSO) om de toelating van Oezbekistan-burgers voor arbeidstraining - stages te coördineren.

Daarnaast is er een stageovereenkomst met de Chuo Sangye Shinko Association.

In maart 2018 werd bekend over de samenwerking tussen de steden Rishtan en Tomioka om in Oezbekistan een proeftuin aan te leggen. In het Rishtan-Tomioka Cultureel Centrum worden cursussen van drie maanden georganiseerd.

Op voorwaarde dat de examens met goed gevolg worden afgelegd, wordt het mogelijk om in Japan naar het werk en de studie te reizen.

Zelfstandig uitchecken

Een burger van Oezbekistan kan naar het buitenland gaan om te werken zonder de hulp van het Migratiebureau in te roepen. Om de wetgeving van Oezbekistan niet te schenden, moet hij toestemming krijgen.

Om dit te doen, moet het Agentschap het volgende overleggen:

• Stelling;
• Een notariële kopie van het contract met een buitenlands bedrijf in Oezbeeks (het contract moet sociale garanties en noodzakelijke verzekeringen bevatten);
• Verplichting om een ​​werkvisum te verkrijgen;
• Informatie over het bedrijf-nanitel;
• Certificaat van objectieve informatie;
• Medisch getuigschrift;
• Ontvangst voor betaling van staatsbelasting.

Volgens de statistieken van het Agentschap zijn voor 2021 werkvergunningen afgegeven in Tsjechië, Zwitserland en Frankrijk, de VAE en India.