Werken in het buitenland kan een echte kans zijn om geld te besparen, de wereld te zien, kennis te maken met de gebruiken en manier van leven van mensen uit andere landen. Degenen die zo'n besluit hebben genomen, hebben meteen veel vragen, die vooral betrekking hebben op de visumverwerking en het aanleveren van de benodigde documenten. Een van deze documenten, die een sollicitant zeker nodig zal hebben voor legale tewerkstelling in het buitenland, is een uitnodiging van het bedrijf waar hij gaat werken. Laten we proberen uit te zoeken wat voor soort document het is en hoe een voorbeelduitnodiging voor een baan van een werkgever eruitziet.
De bijzonderheden van een baan in het buitenland
Hoe goed het zal werken in het buitenland hangt af van een aantal factoren: opleiding, kennis van de taal, kwalificaties en de aanwezigheid van connecties. Natuurlijk zal het voor een specialist die zijn diploma heeft bevestigd en de taal van zijn gastland spreekt, of op zijn minst Engels, gemakkelijker zijn om in elk land in Europa een prestigieuze en goedbetaalde baan te vinden. Maar zelfs zonder dit slagen veel van onze landgenoten er vaak in om een optie te vinden die onvergelijkbaar winstgevender is dan in hun thuisland.
Belangrijke aandachtspunten voor wie besluit om in het buitenland te gaan werken zijn:
- reputatie van de werkgever;
- vroegtijdig aangaan van een arbeidsovereenkomst;
- Arbeidsvoorwaarden;
- de houding van de bevolking van het land tegenover migranten;
- passend salaris.
Jobaanbieding - een uitnodiging van een buitenlandse werkgever
Nadat een passende vacature in het buitenland is gevonden, een gesprek met succes is afgelegd en een mondelinge toestemming is verkregen van de werkgever om de sollicitant voor een baan te accepteren, heeft de sollicitant het recht om te solliciteren op een sollicitatiebrief (of Job offer). Jobaanbieding ziet eruit als een officieel beroep op de toekomstige werknemer, gedrukt op het briefpapier en gewaarmerkt door de werkgever.
De uitnodiging bevat de volgende tekst:
- Volledige naam van de aanvrager;
- de titel van de voorgestelde functie;
- de toekomstige direct leidinggevende wordt aangegeven;
- de functieverantwoordelijkheden van de toekomstige werknemer zijn vastgelegd;
- adres van de toekomstige werkplek;
- de hoogte van het loon;
- kenmerken van de (eventuele) proeftijd;
- schema;
- voordelen of vergoedingen;
- de duur van de uitnodiging.
Hieronder ziet u een voorbeeld van een vacature:
Een jobaanbieding is een soort garantie dat de aanwerving zal gebeuren onder strikt omschreven voorwaarden. De uitnodiging heeft echter geen rechtskracht. Voor het verkrijgen van een werkvisum in het buitenland heb je dus naast het aanbod ook een door beide partijen gesloten en ondertekend arbeidscontract nodig.
Een uitnodiging krijgen om in verschillende landen te werken
Werkgelegenheid in verschillende landen van de wereld heeft zijn eigen nuances, maar de eerste fasen zijn vergelijkbaar:
- een werkgever zoeken - dit kan online of door het land persoonlijk te bezoeken, bijvoorbeeld met een toeristenvisum;
- slagen voor een interview;
- ontvang een brief van de werkgever met een uitnodiging;
- een arbeidsovereenkomst ondertekenen.
Werkgevers uit de EU-landen moeten, voordat ze een kandidaat aannemen die geen EU-burger is, een aantal procedures doorlopen:
- een vacature registreren bij het ministerie van Arbeid;
- informatie over de vacature publiceren;
- overweeg kandidaten voor de functie uit landgenoten.
Alleen in het geval dat medeburgers niet passen bij de werkgever als werknemer, kan hij toestemming krijgen om de functie van een buitenlander die geen EU-burger is, te aanvaarden en de sollicitant schriftelijk uitnodigen.
Soortgelijke moeilijkheden bij de tewerkstelling van burgers van de GOS-landen zijn relevant zowel in de EU-landen als in de VS, Canada, Australië, Nieuw-Zeeland of Groot-Brittannië. Daarom moet de werkgever zeer geïnteresseerd zijn in het aannemen van een migrant uit Rusland, Oekraïne of Wit-Rusland.
Tegelijkertijd verwelkomen sommige landen, zoals Tsjechië, buitenlandse specialisten als arbeidskrachten. Op de website van het Tsjechische Ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid is een speciale database aangemaakt van werkgevers die buitenlanders willen aannemen.
Opgemerkt moet worden dat een uitnodiging van de ontvangende partij ook vereist is als de werknemer uit een derde land komt via overplaatsing binnen hetzelfde bedrijf.
Kenmerken van het verkrijgen van een uitnodiging om in verschillende landen te werken
De complexiteit van papierwerk, met name een uitnodiging van een werkgever, hangt af van het land waar de sollicitant uit Rusland een baan heeft gevonden.
Polen
Een Poolse werkuitnodiging of gesanctioneerde (volledige "Intentieverklaring om een baan aan een buitenlander toe te vertrouwen") is vereist om een werkvisum voor een buitenlander te verkrijgen, geldig voor zes maanden. Een dergelijke uitnodiging is geschikt voor Wit-Russen, Russen, Oekraïners, Moldaviërs en wordt het vaakst gebruikt om het tekort aan seizoensarbeid in het land op te vullen.
Een Pools nationaal visum voor een periode van één jaar kan worden geopend als de werkgever een woiwodschapsuitnodiging afgeeft.
Een dergelijk document wordt in de regel ontvangen door die buitenlanders die al een bepaalde tijd in het land hebben gewerkt en gewoond. In tegenstelling tot de gebruikelijke Jobaanbieding, heeft de uitnodiging van de gouverneur een territoriale link, een specifieke plaats van registratie.
Het is noodzakelijk om onderscheid te maken tussen visumgoedkeuring ("Werkvergunning voor een buitenlander") en de bekrachtiging en uitnodiging van de voivode.
Israël
Een Israëlische werkgever moet ook bewijzen dat niemand, behalve een buitenlandse specialist, in staat zal zijn om het werk te doen dat hij nodig heeft. Tegelijkertijd moet het bedrijf een vergunning hebben om een buitenlander in dienst te nemen en bovendien de verplichting op zich nemen om hem een salaris te betalen dat 2 keer hoger is dan wat een lokale werknemer zou ontvangen.
Dergelijke eisen zijn gericht op het behoud van banen voor Israëli's en het aantrekken van alleen de echt noodzakelijke buitenlandse specialisten.
Finland
Voor seizoenswerk in sommige landen, bijvoorbeeld in Finland, hoeft de werkgever de sollicitant alleen maar een uitnodiging te sturen in de vorm van een e-mailbericht. Dit geldt voor een dienstverband van maximaal 3 maanden.
Voor het aanvragen van een langdurig werkvisum (vanaf zes maanden) wordt de originele jobaanbieding per post verstuurd. Op basis van dit document geeft het Finse consulaat een visum af voor de aanvrager om te werken.
Prijzen en voorwaarden voor het uitgeven van uitnodigingen om in verschillende landen te werken
De kosten en timing van het uitgeven van een uitnodiging om te werken in verschillende landen verschillen. Dus in Polen zijn sinds januari 2021 nieuwe vereisten ingevoerd voor het uitgeven van uitnodigingen van werkgevers voor buitenlanders:
- Nu is het niet 1 pagina, maar 2 volledig gevulde bladen.
- De verwerkingstijd is verlengd van 2-3 naar 7-30 dagen.
- Een uitnodiging, waarvoor u voorheen geen cent hoefde te betalen, werd betaald voor de werkgever - 30 zloty.
- De procedure voor het uitbrengen van een uitnodiging voor een werkgever is ingewikkelder geworden - nu moet u aanvullende formulieren invullen, een fotokopie van uw paspoort verstrekken.
Vanwege de meer gecompliceerde vereisten, kost de aankoop van een uitnodiging van een directe werkgever de aanvrager 150-200 zloty, de prijs van tussenpersonen zal nog hoger zijn. De regels voor het uitbrengen van uitnodigingen van de gouverneur bleven ongewijzigd.
Om een gekwalificeerde specialist in Canada in dienst te nemen, zal de werkgever eerst moeten antwoorden waarom er geen Canadees staatsburger was voor de vacante functie.
Vervolgens dient de werkgever een aanvraag in bij het Ministerie van Arbeid met het verzoek om een buitenlander in dienst te nemen. De bedenktijd is een maand, de kosten bedragen 1000 Canadese dollars (ongeveer 600 euro) voor elke aanvrager.
Tegelijkertijd is zelfs de aanwezigheid van een uitnodiging van een werkgever uit Canada vandaag geen garantie voor een werkvergunning voor een buitenlander. De reden hiervoor is de vereenvoudiging van het immigratiesysteem, gericht op jonge kandidaten zonder veel werkervaring, met name afgestudeerden van Canadese universiteiten.
Een werkuitnodiging naar Duitsland of andere EU-landen vereist ook wat moeite van de werkgever: schrijf en dien een aanvraag voor een werkvergunning in bij een buitenlander, bewijs dat geen van de lokale bewoners in staat is om dit soort werk uit te voeren, stel een uitnodiging op werken. De doorlooptijd van alle benodigde vergunningen kan variëren van enkele maanden tot zes maanden.
Bovendien moeten kandidaten uit de GOS-landen die een baan in het buitenland willen vinden, rekening houden met quota, dat wil zeggen met het aantal vacante plaatsen in het land voor het uitvoeren van een bepaald soort werk. Zo mogen in Amerika jaarlijks niet meer dan 66 duizend buitenlanders worden aangenomen voor seizoensarbeid (type visum H-2B).
Werkgever bedrijf verificatie
De werkzoekende kan de authenticiteit verifiëren van het bedrijf dat hem de jobaanbieding heeft gestuurd. Om dit te doen, moet u in de brief het belastingidentificatienummer van het bedrijf vinden en dit invoeren in de juiste services op internet.
Als het bedrijf echt bestaat, geeft de zoekmachine alle informatie erover. De werkgever is dus echt en te vertrouwen.
Op de Poolse uitnodiging moet je zoeken naar het NIP- of REGON-nummer. De controle wordt uitgevoerd op de website van het State Court Register of op het portaal van het Unified State Register of Legal Entities and Entities Performing Economic Activities.
Documenten voor het verkrijgen van een werkvisum
Om een werkvisum te openen, heeft de aanvrager de volgende documenten nodig:
- een uitnodiging van de werkgever;
- werkvergunning van een ministerie van Buitenlandse Zaken;
- burgerlijk paspoort met vermelding van de plaats van registratie;
- een buitenlands paspoort, dat nog minimaal zes maanden geldig is na terugkeer van een reis;
- medische verzekering;
- een certificaat van de plaats van eerdere werkzaamheden op briefpapier met vermelding van de functie, de duur van het dienstverband, het salaris van de laatste zes maanden;
- een document over het ontbreken van een strafblad;
- Foto;
- ontvangst van de betaling van de staatsbelasting.
Daarnaast moet de aanvrager een visumaanvraagformulier invullen. De lijst met documenten kan worden gewijzigd, dus het is beter om de informatie te controleren bij het consulaat van het gastland in Rusland.
Resultaten
Werkgelegenheid voor burgers van de Russische Federatie, Oekraïne, Wit-Rusland en andere GOS-landen in Europa of Amerika heeft zijn eigen specifieke kenmerken. Om een werkvisum aan te vragen, moet de aanvrager naast persoonlijke documenten worden uitgenodigd door de werkgever, waarmee hij de ernst van de bedoelingen van het gastland bevestigt en de beschikbaarheid van een geschikte vacature voor de aanvrager in het buitenland garandeert.
In de meeste landen zijn ze erg streng voor migranten van buiten de EU, dus werkgevers moeten een aantal moeilijke procedures doorlopen om legaal een buitenlander in dienst te nemen voor de organisatie.
