De meeste Russen associëren werk in Turkije met hotelpersoneel, obers en andere dienstverlenende beroepen. Het land heeft echter ook hooggekwalificeerde en nauw gerichte specialisten nodig. Hier zijn de lonen hoger dan in veel Russische regio's, terwijl de kosten van levensonderhoud lager zijn. Er worden veel vacatures aangeboden aan sollicitanten. Over het algemeen trekt Turkije, dat op harmonieuze wijze de tradities van het Oosten en Europa combineert, niet alleen toeristen aan, maar wordt het ook een populaire plaats van inkomsten onder buitenlanders.
Voordelen van werken in Turkije
Langdurig reizen met het oog op werk en het ontvangen van een fatsoenlijk salaris wordt vergemakkelijkt door de volgende factoren:
- werk in Turkije voor Russen omvat vacatures waarvoor geen hoge kwalificaties vereist zijn
- het verkrijgen van een visum en werkvergunning is relatief eenvoudig;
- de omvang van het maandinkomen van werknemers met lage en gemiddelde kwalificaties is ongeveer $ 500-1500;
- er is een groot aanbod aan vacatures waarvoor geen kennis van de Turkse taal vereist is;
- werk combineren met reizen;
- vriendelijke bevolking;
- warm mild klimaat;
Legale arbeid in Turkije garandeert buitenlanders dezelfde rechten als de lokale bevolking.
Welke beroepen zijn het meest gevraagd in Turkije?
De tabel toont de meest gevraagde beroepen in Turkije en het gemiddelde loonniveau:
| Beroep | Het loon | |
|---|---|---|
| Turkse lira, ₺ | Amerikaanse dollar, $ | |
| Kassa | 4140 | 800 |
| Docent | 5692 | 1100 |
| Politie agent | 6727 | 1300 |
| Verkoopsmanager | 7503 | 1450 |
| Arts-therapeut | 8280 | 1600 |
| Burgerlijk ingenieur | 8797 | 1700 |
| Advocaat | 10867 | 2100 |
| Industrieel ingenieur | 11902 | 2300 |
| Programmeur | 12937 | 2500 |
De vacatures in Turkije in deze specialiteiten worden voornamelijk ingenomen door vertegenwoordigers van de autochtone bevolking. Inmiddels kent het land een goed ontwikkelde lichte industrie, toerisme en landbouw (hier wordt de arbeidsovereenkomst meestal voor een seizoen gesloten). Daarom zijn er voor buitenlanders nog meer mogelijkheden om in deze werkgebieden aan de slag te gaan dan in West-Europa.
Maar officiële tewerkstelling in Turkije is alleen mogelijk als een buitenlander een werkvergunning heeft .. Inwoners van de Russische Federatie, evenals Oekraïners, Oezbeken, Kirgiziërs, Wit-Russen krijgen werk aangeboden in Turkije met kennis van de Russische taal in de volgende specialiteiten:
- Animator naar het hotel. Het werkterrein van deze medewerker is de organisatie van culturele vrijetijdsbesteding voor vakantiegangers: hij organiseert overdag disco's, feesten, vermakelijke wedstrijden, buitenspelen. Het salaris varieert van 2587-4650 lira (500-900 dollar). En in de meest prestigieuze hotels voor teams die interessante kamers aanbieden - van 1,5 tot 2 duizend dollar. Een bonus is mogelijk: huisvesting en maaltijden op kosten van de werkgever;
- Gids. De populariteit van het beroep is te danken aan het grote aantal Russisch sprekende inwoners en gasten in Turkije. De meest aantrekkelijke plaatsen voor Russen om zich in het land te vestigen zijn Izmir, Istanbul, Ankara. En in Antalya zijn er meer dan 100 duizend van onze landgenoten.
In 2021 publiceerde de Turkse ambassade in Moskou de volgende gegevens: meer dan 110 duizend Russische vrouwen trouwden met Turkse mannen. De kring van potentiële toeristen is dus vrij breed. Interessant is dat werkgevers jonge meisjes van 18-27 jaar het liefst als gids zien. Het gemiddelde inkomen van mensen in dit beroep is ongeveer 3.105 lira ($ 600);
- Barman. Zoals de praktijk laat zien, bereikt het salaris van barpersoneel in Turkije 5000-6000 lira (966-1160 dollar). Sommige werkgevers brengen fooien in onder een vergezocht voorwendsel. Dergelijke gevallen zijn echter zeldzaam.
- Babysitten. Russisch sprekende vrouwen sluiten meestal een overeenkomst voor de zorg voor jonge kinderen met de administratie van het hotel in het resort. De cliënten zijn meestal gezinnen uit de GOS-landen die met kinderen in Turkije zijn komen rusten. Babysitten wordt per uur betaald, gemiddeld ongeveer 80 lira ($ 15) per uur.
- Huishoudster. De diensten van een Russisch sprekende huishoudster zijn in trek bij gezinnen die besluiten om vanuit de post-Sovjetstaten naar Turkije te emigreren. Dergelijke vacatures op het net zijn heel gewoon. De hoogte van het salaris van de huishoudster is afhankelijk van het werkschema. Zo'n werk in Istanbul in de modus "3 maanden na 3 maanden" kost de klant bijvoorbeeld gemiddeld 1.000 euro / maand. Hij betaalt ook de vlucht, kost en inwoning.
Arbeidsomstandigheden en vereisten voor sollicitanten
Officieel tewerkgestelde buitenlandse werknemers zijn onderworpen aan dezelfde arbeidsregels en -voorschriften als de inheemse bevolking in Turkije. De wetgeving van het land stelt de werkweek op 45 uur; in Rusland is dit cijfer 40 uur.
Rekening houdend met het feit dat de officiële werkdagen in Turkije dezelfde zijn als in de meeste andere staten - van maandag tot vrijdag - dat wil zeggen, er zijn er 5, moet de werknemer zijn functionele taken 9 uur per dag uitvoeren.
Er zijn ook enkele beperkingen. In het bijzonder is de maximale werkdag 11 uur en mag een persoon in Turkije niet meer dan 225 uur per maand werken.
Veel mensen zijn geïnteresseerd in hoe ze een baan kunnen krijgen in Turkije, wat ervan uitgaat dat ze overuren moeten maken. Dit moet worden vastgelegd in een cao of in een individuele arbeidsovereenkomst.
Volgens de wet wordt een uur overwerk uitbetaald tegen een tarief van 1,5 maal het standaardtarief. Betaal dubbel op feestdagen en in het weekend.
Wat de vereisten voor werkzoekenden betreft, verschilt de lijst met criteria afhankelijk van het werkterrein. Laten we ze even bekijken:
- Kennis van het Turks. Dit is van cruciaal belang wanneer u zich aansluit bij bedrijven waarvan de activiteiten alleen gericht zijn op de lokale bevolking. Zij leveren uitsluitend werk aan buitenlanders, hooggekwalificeerde specialisten op een bepaald gebied. Uiteraard moet het cv in het Turks zijn.
In de regel is kennis van de Engelse taal echter voldoende. Het is niet nodig om het te bezitten voor tijdelijk of laaggeschoold personeel, bijvoorbeeld dansers, vissers.
- Beschikbaarheid van een diploma. Dit document is relevant voor specialismen die kennis vereisen die alleen aan een universiteit kan worden verkregen. In het bijzonder is een diploma vereist om als arts in Turkije te werken. Maar een buitenlander die net is afgestudeerd van een stage moet niet op zo'n vacature vertrouwen. Werkgevers letten ook op de aanwezigheid in vakpublicaties van publicaties van de kandidaat, ongeacht of hij een academische graad heeft.
- Is accommodatie vereist. Dit punt wordt in de eerste plaats in aanmerking genomen met betrekking tot buitenlanders die geïnteresseerd zijn om in Turkije te werken voor gehuwde paren. Huisvesting wordt in dit geval in de regel gratis aangeboden. U kunt aanbiedingen vinden voor een getrouwd stel om aan de meloen te werken, ook met gratis maaltijden.
Maar ook Russen die hebben besloten naar Turkije te vertrekken op zoek naar werk en hun families in hun thuisland achter te laten, kunnen geld besparen. Bijvoorbeeld chauffeurs. Turkse werkgevers bieden werknemers van deze specialiteit behoorlijk behoorlijke huisvesting met accommodatie in een kamer voor 2-3 personen, vaak met een aparte keuken, toilet en douche.
Hoe vind je een baan in Turkije
De gemakkelijkste manier om een baan te vinden in Turkije is via internet. Voor immigranten bevat het Rijksinformatieportaal en de website van het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid alle benodigde informatie om in de goede richting te kunnen zoeken.
U kunt hiervoor ook de website van de Turkse staatsdienst voor arbeidsvoorziening bezoeken. Het wordt aanbevolen dat een buitenlander pas een actieve gebruiker van niet-officiële Turkse internetbronnen wordt nadat hij de kennis over de specifieke kenmerken van werk in het land onder de knie heeft.
De volgende sites zijn populair:
- Kariver
- geheimcv
- Jobinistambul
- Yenibiris
- Carrièrejet.
Een andere bron van informatie voor buitenlanders die een baan willen, zijn lokale kranten zoals Sabah, Milliyet, Hurriyet.
En de laatste optie voor tewerkstelling is de diensten van gespecialiseerde wervingsbureaus. Maar in dit geval moet u 200-250 dollar betalen.
Kenmerken van tewerkstelling in Turkije
De Turkse regering lost het probleem van een tekort aan gekwalificeerd personeel niet alleen op door binnenlandse arbeidskrachten in te zetten, maar ook door ze uit het buitenland aan te trekken. Door deze aanpak kan de lokale economie zich blijven ontwikkelen ondanks de instabiliteit in het Midden-Oosten. Buitenlanders moeten echter een aantal documenten voorbereiden voor tewerkstelling.
Welke documenten zijn vereist?
Buitenlanders die voor werk in Turkije aankomen, moeten binnen maximaal een maand een verblijfsvergunning krijgen en op basis daarvan een werkvergunning.
Het verkrijgen van een werkvergunning
Om in Turkije een werkvergunning te krijgen, kan een buitenlander een van de volgende methoden gebruiken:
- solliciteer samen met de werkgever bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling in Ankara. De methode is geschikt voor houders van een verblijfsvergunning voor een periode van minimaal 6 maanden;
- het origineel van de arbeidsovereenkomst, evenals de circulaire van de handtekening van de werkgever, aan het Turkse consulaat in uw thuisland overleggen. De aanvrager krijgt een individueel nummer toegewezen dat als basis zal dienen voor de indiening van documenten door de werkgever bij het ministerie van Arbeid.
Een werkvergunning in de Republiek Turkije wordt afgegeven aan een buitenlander op verstrekking van:
- buitenlands paspoort;
- 4 pasfoto's;
- kopieën van paspoortpagina's met een foto, geldigheidsduur, de laatste inreisstempel.
Kenmerken van het verkrijgen van een werkvisum
Een werkvisum naar Turkije wordt pas afgegeven na het verkrijgen van een werkvergunning. Vereiste documenten:
- Een door beide partijen ondertekend arbeidscontract.
- Aanvraag voor een visum.
- Een ingevuld aanvraagformulier. Een voorbeeld hiervan op 2 bladen wordt aan het einde van de lijst gepresenteerd. De applicatie kan ook worden gedownload van de website van het consulaat ..
- Een kopie van de verblijfsvergunning.
- Een kopie van het diploma vertaald in het Turks.
- Origineel en kopie van het paspoort.
- Het origineel van het burgerlijk paspoort en de vertaling ervan in het Turks.
- Een foto.
- Certificaat van het gastbedrijf van de buitenlander dat de omvang van zijn activiteit aangeeft.
- Een uitnodiging van de werkgever voor de werknemer.
Kopieën van de verblijfsvergunning, het diploma en het paspoort moeten notarieel worden gelegaliseerd. Hieronder vindt u een voorbeeldvragenlijst.
Documenten worden ingediend door voorafgaande registratie op de website van het consulaat. Bij gebrek aan opmerkingen krijgt de buitenlander een werkvisum. Binnen 30 dagen moet hij zich op de plaats van tewerkstelling bij de politie laten registreren.
Stage in de Republiek Turkije
Een stage in Turkije is vooral populair bij studenten en academici onder de 30 jaar. Zo combineer je immers in de zomer studie en vakantie aan zee, bijvoorbeeld in Alanya.
Er zijn een groot aantal stageprogramma's. Informatie hierover kunt u krijgen bij de vakbond van de universiteit of bij het decanaat van de faculteit waar de opleiding wordt gegeven. Een andere optie is om de informatie die je nodig hebt te vinden via de Turkiye Bulsary Scolarship-website.
De hoofdrichting van de stageprogramma's is de studie van de cultuur van het land, de hotellerie en het toerisme. Stages beginnen meestal in april en eindigen in oktober. Het bedrag van de maandelijkse beurs tijdens de periode van hun passage is 500-2.000 lira (95-381 dollar).
Stagiairs krijgen gratis maaltijden en onderdak, of een vergoeding voor de kosten van levensonderhoud. Als het plan slaagt, krijgt de student goede referenties, waardoor hij vervolgens een baan kan krijgen bij een van de Turkse bedrijven.
Wat zijn de salarissen in Turkije
Sinds 1 januari 2021 is het minimumloon in Turkije met 26% gestegen ten opzichte van 2021 en staat nu gelijk aan 2021 lira ($385). Dit is het bedrag dat werknemers ontvangen na aftrek van alle belastingen. De kosten van een werknemer voor een werkgever zijn vandaag 2.558,40 lira ($ 488).
Opgemerkt moet worden dat een verplicht deel van elk salaris in Turkije een door de overheid verstrekte steun is, wat een btw-teruggave is. Waar voorheen medewerkers cheques ophaalden en aan het eind van het jaar contant inleverden, gebeurt de opbouw nu automatisch.
Volgens de statistieken bedroeg het gemiddelde maandsalaris in Turkije in 2021 vóór aftrek van fiscale kosten 6.282 lira ($ 1.200). Na inhouding van alle belastingen verdient de werknemer gemiddeld 4.450 lira ($ 850) aan netto-inkomen.
De waarden van deze indicator in verschillende steden van de Republiek Turkije:
- Eskisehir - ₺ 3.456,22 ($ 661).
- Izmir - ₺ 3.910,78 ($ 748,16).
- Bursa - ₺ 4.409 ($ 843,5).
- Ankara - ₺ 4.946.5 ($ 946.3).
- Istanboel - ₺ 6.900 ($ 1.320).
Wat zijn de belastingen in Turkije?
De fiscale wetgeving van het land heeft ingrijpende hervormingen ondergaan en is nu behoorlijk effectief en transparant. Hieronder staan de belangrijkste belastingen in Turkije en hun tarieven:
- Onroerend goed belasting. De waarde varieert van 0,1-0,6%.
- Inkomstenbelasting. Afhankelijk van inkomen. Het minimale progressieve tarief is 15% en het maximum is 35%.
- VAT. Afhankelijk van het werkterrein worden tarieven verstrekt: 1, 8 en 18%.
- Dividendbelasting - 15%.
- Vennootschapsbelasting. De standaardwaarde is 20%. Aan financiële dienstverleners wordt 22% in rekening gebracht.
De rechten van buitenlandse investeerders op fiscaal gebied zijn dezelfde als die van lokale ondernemers.
Hoe u uw eigen bedrijf opent in Turkije
Het land heeft de afgelopen jaren een grote sprong voorwaarts gemaakt in ontwikkeling. Daarom is het niet verwonderlijk dat veel buitenlanders zich afvragen hoe ze een bedrijf in Turkije kunnen openen. Een studie van de beoordelingen van Russen op internetfora die aan dit onderwerp zijn gewijd, stelt ons in staat om te zeggen dat met de juiste aanpak de procedure niet meer dan een maand in beslag zal nemen.
Volgorde van activiteiten:
- Registratie in het centrale informatiesysteem van het handelsregister MERSIS van de oprichtingsovereenkomst van de organisatie en haar charter.
- Opstellen van bedrijfsdocumenten met verplichte certificering door een notaris.
- Een code verkrijgen - een analoog van het Russische TIN.
- Overschrijving aan de Centrale Bank op de rekening van haar Antimonopolie-afdeling 0,04% van het maatschappelijk kapitaal (hierna het Wetboek van Strafrecht genoemd).
- Het openen van een depositorekening met de daaropvolgende storting van 25% van het maatschappelijk kapitaal. Het saldo kan de komende 2 jaar op de rekening worden gestort.
- Inschrijving in het Handelsregister.
- Registratie van de juridische boeken van het kantoor bij een notaris.
Tot slot bezoekt de belastingambtenaar het kantoor van de nieuwe organisatie en maakt een inspectierapport op.
Wat is de dreiging van illegale tewerkstelling in Turkije?
Turkije is een van de staten waar de strengste strafmaatregelen worden toegepast op illegale immigranten. De politie doet regelmatig invallen om dergelijke personen te identificeren. De kans dat een illegaal tewerkgestelde persoon wordt gestraft is dan ook zeer groot.
Het land kent het volgende boetesysteem:
- met betrekking tot buitenlanders die werken zonder een open werkvisum - ₺ 2.491 ($ 476);
- voor onafhankelijke artiesten die vanuit het buitenland naar Turkije kwamen zonder werkvisum - ₺ 4.983 ($ 953);
- voor werkgevers die illegale arbeidsmigranten hebben aangenomen - ₺ 6.229 ($ 1.192);
- met betrekking tot onafhankelijke artiesten en werkgevers die geen kennisgeving van het begin / einde van het dienstverband hebben gestuurd naar het Turkse ministerie van Binnenlandse Zaken - ₺ 415 ($ 79).
Er wordt een maand uitgetrokken om de boete te betalen. Illegale immigranten worden het land uitgezet. De kosten van deze procedure worden gedragen door de gewetenloze werkgever.
Conclusie
Een buitenlander die op het grondgebied van de Republiek Turkije wil werken, moet een werkvergunning hebben. Het wordt pas afgegeven na het sluiten van een contract met de werkgever.
Om een werkvisum te verkrijgen, dient u contact op te nemen met het Turkse consulaat in uw land. Deze instelling, die de aanvraag heeft aanvaard, zal de aanvrager een speciaal nummer verstrekken, dat aan de werkgever moet worden meegedeeld.
Hij moet op zijn beurt alle benodigde documenten binnen 10 dagen naar het Ministerie van Arbeid van Turkije sturen. Met de juiste papieren duurt de procedure voor het verkrijgen van een werkvergunning ongeveer een maand.
