Het werkboek sinds 2015 behoort niet tot de verplichte documenten voor het verkrijgen van een paspoort. In sommige gevallen kan het echter vereist zijn, omdat de medewerkers van de hoofddirectoraat van het ministerie van Binnenlandse Zaken van het ministerie van Binnenlandse Zaken niet de mogelijkheid hebben om de informatie over de werkervaring van de aanvrager te controleren.
Waarom je soms een werkboek moet laten zien
Tot 2015 werden migratiekwesties in Rusland, waaronder de afgifte van paspoorten, afgehandeld door de FMS van de Russische Federatie. In het bestuursreglement van de FMS stond in de rubriek "Vereiste documenten voor het verkrijgen van een paspoort" een werkboek (TC). Dit vanwege het feit dat het voor sommige categorieën burgers verboden is om naar het buitenland te reizen en daarvoor het benodigde paspoort af te geven.
Deze burgers zijn onder meer dragers van staatsgeheimen, waaronder informatie van bijzonder belang en topgeheime informatie, die werken in beveiligde ondernemingen en instellingen.
De kopie en het origineel van het werkboek bevestigden dat verzoeker niet behoorde tot de kring van personen die de Russische Federatie in het buitenland niet mochten verlaten of aan wie beperkingen werden opgelegd.
Sinds 2015 zijn migratiekwesties overgedragen aan de afdeling van het hoofddirectoraat Binnenlandse Zaken van het ministerie van Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie. De nieuwe administratieve departementale voorschriften die de procedure definiëren voor het verlenen van diensten voor de afgifte van paspoorten aan burgers van de Russische Federatie, er zijn geen woorden over de noodzaak om een werkboek te presenteren bij het indienen van een aanvraagformulier. Dit betekent niet dat de werkervaring van de sollicitanten niet is geverifieerd - nu wordt een dergelijke taak rechtstreeks toegewezen aan de medewerkers van de afdeling, die zelfstandig navraag doen op de werkplek van de sollicitant.
Volgens artikel 38.4 van het Administratief Reglement bevat het sollicitatieformulier nog artikel 14, waarin de sollicitant de gegevens over zijn dienstverband voor de laatste 10 jaar.
In sommige gevallen is er nog steeds vraag naar de kopie en het origineel van het boek door de medewerkers van de Hoofdafdeling Binnenlandse Zaken. Met behulp van dit document worden discrepanties in de informatie die door de aanvrager is ingediend en beschikbaar is voor de medewerkers van de afdeling geëlimineerd. Ook blijft het verstrekken van een boek de verantwoordelijkheid van bepaalde categorieën Russische burgers.
Aan wie het niet nodig is om te presenteren
Burgers van wie de arbeidsactiviteit open is en informatie hierover beschikbaar is voor medewerkers van de afdeling, hoeven geen werkboek voor een paspoort te verstrekken. Deze personen zijn onder meer ambtshalve tewerkgestelde burgers, aangezien hun werkboek ter beschikking staat van de werkgever.
Deze categorie personen vult alleen informatie in over hun werkervaring voor de laatste 10 jaar in het aanvraagformulier, en als er niet genoeg ruimte in is, in een aparte bijlage bij het aanvraagformulier.
Wie is verplicht het document te verstrekken?
De verplichting tot het verstrekken van een werkboek, of liever een kopie ervan, kan worden opgedragen aan burgers wier baan niet beschikbaar is bij de medewerkers van de Hoofddirectie Binnenlandse Zaken van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Dit zijn onder meer personen:
Dit vind je misschien ook leuk
- Werken zonder officieel dienstverband;
- Werkloze burgers, inclusief gepensioneerden.
Dergelijke burgers hebben het document in handen en kunnen daarom bij het invullen van de vragenlijst niet alleen een kopie ervan verstrekken, maar hebben ook het recht om de TC te gebruiken om nauwkeurige informatie in de vragenlijst in te voeren.
Periode 10 jaar - een lange tijd, dus als een burger vaak van werk verandert, is het moeilijk om de naam te onthouden van alle organisaties en instellingen waarin hij was vermeld, evenals het tijdstip van toelating tot het werk en ontslag. In dit geval wordt hij gered door een document in zijn handen of een kopie ervan, van waaruit hij eenvoudig de nodige informatie kan herschrijven bij het invullen van een aanvraag.
Oud paspoort
Een papieren paspoort, ook bekend als een buitenlands paspoort in oude stijl, wordt afgegeven voor een periode van 5 jaar. Het voordeel is de mogelijkheid om informatie over de kinderen van de drager in te voeren, waardoor het mogelijk is om een apart paspoort voor een minderjarige te verkrijgen.
Er zijn geen speciale vereisten voor een werkboek bij het inschrijven van een vreemdeling oude stijl.
Biometrisch paspoort
Een biometrisch paspoort bevat vingerafdrukinformatie over de drager. Dit document is afgegeven voor een periode van 10 jaar. Bij de aanvraag worden er ook geen aanvullende eisen gesteld aan het werkboek van de aanvrager.
Welke pagina's heb je nodig
Op verzoek van het personeel van de Hoofddirectie van het Ministerie van Binnenlandse Zaken kan de aanvrager een kopie van zijn document overleggen. Ze is geldig 30 dagen vanaf de uitgiftedatum. Een afschrift is verkrijgbaar bij de personeelsdienst van de organisatie waarin de burger staat vermeld.
Alle pagina's met records, inclusief de titelpagina van het boek, zijn onderhevig aan kopiëren. Wanneer u een kopie voor persoonlijke doeleinden gebruikt, bijvoorbeeld om informatie over de ervaring in het aanvraagformulier nauwkeurig in te vullen, kunt u rondkomen met fotokopieën van pagina's voor de laatste 10 jaar ervaring.
De procedure voor het indienen van informatie over werkervaring
Dit vind je misschien ook leuk
De procedure voor het invullen van het sollicitatieformulier en het invoeren van informatie over de anciënniteit en werkervaring van de sollicitant kan enigszins verschillen, afhankelijk van het soort arbeidsrechtsverhouding waarin hij zich momenteel bevindt (werkt niet, is officieel in dienst, werkt in een grijze deel van de economie en is niet officieel in dienst).
In paragraaf 14 van het aanvraagformulier is het noodzakelijk om volledige informatie over de werkervaring van de aanvrager voor de laatste 10 jaar te vermelden:
- Standplaatsen van officiële tewerkstelling (namen van organisaties);
- Hun wettelijke adressen;
- De termijn voor toelating tot de staat en ontslag uit het werk;
- De positie van de aanvrager.
Als de werkervaring is minder dan 10 jaar, dan worden in paragraaf 14 van de vragenlijst aanvullend de studieperiodes in instellingen voor hoger, secundair en secundair onderwijs aangegeven. Als de trainingservaring voor het laatst 10 jaar ook afwezig is, dan geeft de kolom het woonadres van de burger aan.
Werkonderbrekingen meer dan 1 maand moet ook in de vragenlijst worden weergegeven. In dit geval moet de aanvrager schrijven "Niet gewerkt", met vermelding van de specifieke perioden van werkloosheid. Als u met pensioen gaat, moet u dit ook in de vragenlijst vermelden.
Officieel dienstverband
Indien de sollicitant officieel heeft gewerkt en blijft werken, vult hij de vragenlijst op standaard wijze in met vermelding van alle bovenstaande gegevens.
Werken zonder in een boek te schrijven
Informeel tewerkstelling houdt in dat het document in handen is van de sollicitant. In dat geval kan hij de beschikbare informatie herschrijven en aangeven dat hij momenteel niet in dienst is.
Als u uw document verliest
Verlies van een document kan de afgifte van een paspoort niet verhinderen. In dat geval moet de buitenlandse aanvrager invullen: paragraaf 14 van de verklaring, waarbij uit het hoofd de werkplek en de arbeidsvoorwaarden worden aangegeven. Aan het einde van de kolom moet u aangeven dat het werkboek verloren is gegaan.
Het document is niet gestart
Als het document niet is gestart vanwege het gebrek aan werkervaring van de aanvrager, wordt het dienstverband van de aanvrager aangegeven in de kolom meer dan 10 jaar (gebrek aan werk, opleiding in onderwijsinstellingen). Na het invullen van de kolom is het verplicht om aan te geven: "Het werkboek is niet uitgegeven."
Valse informatie indienen: wat is de straf?
Het verstrekken van valse informatie in de vragenlijst kan worden erkend als de basis voor de schorsing of weigering om de vreemdeling uit te leveren. In een dergelijke situatie moet de overtreder de fout herstellen als deze onbedoeld is gemaakt, waarna de procedure wordt hervat.
In het geval van vervalsing of het opzettelijk verstrekken van valse informatie, kan de aanvrager administratief aansprakelijk worden gesteld:
- Volgens art. 19.18 van de Administratieve Code van de Russische Federatie, voor een dergelijke handeling wordt een administratieve boete voorzien voor het bedrag van van 100 tot 300 roebel;
- Voor ambtenaren is het bedrag van de sanctie iets hoger - van 500 tot 1000 roebel.
Een dergelijke maatregel wordt echter zelden gebruikt - in de meeste gevallen komt de overtreder er vanaf met een simpele weigering om een buitenlands paspoort af te geven.
Veranderingen in de normen van de nationale wetgeving en een aanzienlijke vereenvoudiging van de procedure voor het afgeven van een paspoort maakten een werkboek tot een optioneel document bij het invullen van een aanvraagformulier voor een buitenlander.
Een werkboek voor een paspoort wordt alleen gepresenteerd door aanvragers die geen officiële baan hebben, evenals in geval van discrepantie tussen de verstrekte gegevens en de informatie die beschikbaar is voor de medewerkers van het hoofddirectoraat van het ministerie van Binnenlandse Zaken van het ministerie van Binnenlandse Zaken.
