Volgens de laatste gegevens wonen er een miljoen burgers in Polen die speciale zorg nodig hebben. Nog eens 2 miljoen gezinnen maken gebruik van huishoudelijk personeel. De markt voor vacatures voor huishoudelijk personeel blijft groeien en vooral vrouwen uit Rusland en andere GOS-landen zijn bereid dergelijke functies te bemachtigen. Door als huishoudster of verpleegster in Polen te werken, kunnen mensen zonder hoger onderwijs een fatsoenlijk loon krijgen.
De belangrijkste verantwoordelijkheden van huishoudsters en verzorgers
De afgelopen jaren is er in Polen een personeelstekort ontstaan - mensen trekken massaal weg om in West-Europese landen te gaan werken. De binnenlandse arbeidsmarkt is geen uitzondering en daarom nemen steeds meer Polen buitenlanders aan.
De omvang van taken en lonen wordt individueel bepaald. Sommige werkgevers geven er de voorkeur aan meerdere mensen aan te nemen voor verschillende banen, terwijl anderen op zoek zijn naar een one-stop-assistent.
De standaard takenlijst voor een huishoudster in Polen met woonplaats ziet er als volgt uit:
- droge en natte reiniging van kamers;
- koken, afwassen;
- wassen en strijken van kleding en beddengoed;
- verandering van handdoeken, afvalverwijdering.
Heel vaak omvatten de verantwoordelijkheden van huishoudelijk personeel klein werk in de tuin of moestuin, het zorgen voor kinderen of ouderen. Gastheren kunnen de huisvrouw ook instrueren om rekeningen te betalen, boodschappen te doen en andere huishoudelijke problemen op te lossen.
De taken van een verpleegkundige zijn direct afhankelijk van de toestand van de patiënt, zijn leeftijd en de kenmerken van de behandeling.
Sommige patiënten hebben hulp nodig bij het huishouden, anderen hebben constant medisch toezicht op hun gezondheid of speciale procedures nodig.
De eerste optie voor de vacature van verpleegkundige is qua takenpakket vergelijkbaar met het werk van een huishoudster: een vrouw koopt eten voor de patiënt, maakt eten klaar, maakt schoon en doet de was. Verpleegkundigen voeren, naast huishoudelijk werk, vaak hygiënische procedures uit voor de afdelingen en organiseren hun vrije tijd - ze nemen patiënten regelmatig mee voor wandelingen, lezen boeken en de pers hardop.
Voor een optimale interactie met het huishoudelijk personeel proberen de gastheren de huishoudster of verzorger te laten wonen in het huis waar zij haar taken uitvoert. Huisvesting wordt in 90% van de gevallen gratis aangeboden aan het personeel en voor eten moet je vaak extra betalen of zelf voor maaltijden zorgen.
Vereisten voor sollicitanten
Bij het overwegen van een cv beoordelen werkgevers verschillende parameters: leeftijd, werkervaring en speciale vaardigheden; sommige eigenaren willen een verpleegster met een rijbewijs inhuren om de persoon naar het ziekenhuis te brengen. Er wordt veel aandacht besteed aan de persoonlijke kwaliteiten van de sollicitant, daarom wordt er voor indienstname een potentiële thuiswerknemer geïnterviewd.
Er worden eisen gesteld aan kennis van de Poolse taal, in ieder geval op conversatieniveau.
Er zijn vacatures waar specifieke kennis voor nodig is, bijvoorbeeld in verpleegopleidingen.
Laten we eens kijken naar de belangrijkste criteria voor personeelsselectie:
- Leeftijd. Er zijn twee soorten advertenties: op zoek naar jonge actieve huishoudsters of vrouwen van middelbare leeftijd met ervaring in het huishouden. Er zijn geen duidelijke leeftijdsbeperkingen, zowel een meisje van 18 als een vrouw na 50 kunnen een baan vinden.Het belangrijkste is om een werkgever te vinden die je kwaliteiten waardeert: energie, verantwoordelijkheid, het vermogen om de vrije tijd van de afdeling te organiseren of een serieuze houding ten opzichte van medische manipulaties.
- Kennis van de taal. Volgens het tweede criterium zijn de eisen strenger. Alle werkgevers willen dat de huishoudster hen begrijpt en de opdracht snel uitvoert. Voor de vacature van verpleegkundige is kennis van de Poolse taal over het algemeen van cruciaal belang, aangezien zij regelmatig met de afdeling moet communiceren, zijn toestand moet bewaken en tijdig op verzoeken moet reageren.
- Werkervaring of het ontbreken daarvan. Op dit punt is alles individueel. Sommige eigenaren geven graag les aan de huishoudster, anderen willen of kunnen hier geen tijd aan besteden. Het is vermeldenswaard dat sociaal werk gespecialiseerde medische of psychologische opleiding kan vereisen.
- Persoonlijke kwaliteiten. Onder de kandidaten voor de functie van huishoudster of verpleegster zijn de eigenaren op zoek naar hardwerkende, schone en gewetensvolle mensen. Het gezin woont onder hetzelfde dak met het huishoudelijk personeel, dus het gevoel voor tact, respect voor de grenzen van de persoonlijke ruimte wordt gewaardeerd. Voor verpleegkundigen zijn positieve eigenschappen het vermogen om een gesprek te voeren, onopvallendheid en zorgzaamheid.
Salaris in Polen
Kijkend naar de vacatures van huishoudsters en verpleegkundigen, moet de sollicitant niet alleen letten op de hoogte van het loon, maar ook op het aantal uren. Veel werkgevers geven meteen de geschatte arbeidsduur aan in dergelijke formaten: van 8 tot 10 uur of 200 uur per maand.
Het soort dienstverband is van invloed op het salarisniveau van het huishoudelijk personeel:
- gedeeltelijk;
- vol met vrije dagen;
- een volledige zevendaagse werkweek.
De huishoudster krijgt gemiddeld 14 tot 20 zloty per uur (2,3 tot 5,6 euro per uur). Met volledige tewerkstelling en de beschikbaarheid van vrije dagen per maand, kan de werknemer 1.760 tot 3.500 zloty verdienen (van 400 tot 700 euro).
Wij adviseren u om te solliciteren op vacatures die wijzen op een uurdienst, in dat geval kan de werknemer rekenen op een vergoeding voor overwerk. Het komt voor dat de hoeveelheid werk niet in verhouding blijkt te staan met de tijd die voor de uitvoering ervan wordt uitgetrokken, terwijl het loon gelijk blijft als er geen uurloon wordt verstrekt.
Verpleegkundigen krijgen meer: hun salaris kan oplopen tot 4 en zelfs 6 duizend zloty (maximaal 1,5 duizend euro per maand).
Werken als dienstmeisje in Polen van een werkgever wordt niet als hoogbetaald beschouwd, maar vrouwen kunnen meer verdienen dan in een vergelijkbare functie in Rusland of Oekraïne.
We krijgen een baan als huishoudster of verpleegster in Polen
De methoden voor het zoeken naar werk zijn afhankelijk van het feit of de werkzoekende zich in Polen bevindt of nog niet. Wervingsbedrijven bieden formeel werk en staan klaar om te helpen met papierwerk. Als iemand een werkvergunning heeft, kan hij rechtstreeks contact opnemen met gezinnen.
Zoeken naar een baan
Particuliere werkgevers gebruiken de eenvoudigste methoden voor het zoeken naar personeel - ze plaatsen vacatures op advertentiesites, bijvoorbeeld olx.pl, gumtree.pl of gratka.pl. Ook speciale wervingssites en wervingsbureaus helpen u bij uw zoektocht. U kunt een baan krijgen bij een schoonmaakbedrijf dat personeel aanwerft en vervolgens uw zoektocht voortzetten.
Als de aanvrager het grondgebied van Polen al is binnengekomen, kan hij contact opnemen met de sociale diensten. Ze bieden vacatures aan voor de opvang van bejaarden, zieken of burgers met een handicap.
Ook in de reguliere regionale dagbladen worden vacatures geplaatst. Het is echt mogelijk om daar een baan te vinden zonder tussenpersonen.
Vereiste documenten
Om officieel een baan te vinden en in de toekomst geen problemen te hebben met het overschrijden van de Poolse grens, moet een buitenlandse burger een werkvergunning krijgen. Voor het verkrijgen van een visum heeft u een uitnodiging (sanctie) nodig voor een periode van 180 dagen per jaar of een woiwodschapsuitnodiging voor een periode van 1-2 jaar.
Slechts enkele categorieën burgers kunnen in 2021 zonder vergunning naar Polen gaan om te werken (bijvoorbeeld houders van een Pole Card), de rest moet eerst een werkgever vinden en pas daarna een inreisdocument afgeven.
Wanneer u de uitnodiging van de werkgever in uw handen heeft, kunt u de inschrijving van een toegangsbewijs met het recht om te werken afhandelen. Hoe u een nationaal visum aanvraagt, lees het artikel "Werkvisum in Polen".
Een uitnodiging om te werken kan niet alleen rechtstreeks bij de werkgever worden verkregen, maar ook via tussenpersonen. Dergelijke diensten zijn echter vaak duur en bieden geen enkele garantie.
Handige tips voor werk
Als de sollicitant heeft besloten om via een bureau een baan te zoeken, is het raadzaam om de meest betrouwbare uit de voorgestelde opties te kiezen. Wervingsbedrijven hebben verplichtingen jegens sollicitanten en het is belangrijk dat hieraan wordt voldaan.
De eenvoudigste manier om een bureau te controleren, is door te communiceren met de mensen die het in dienst heeft. Vraag hoe lang ze hebben gewacht op het indienen van de vacature en of deze overeenkwam met wat de sollicitant wilde. Bekijk indien mogelijk de arbeidsgegevens. Een degelijk en betrouwbaar wervingsbureau rekent een potentiële werknemer niet voor het vinden van een werkgever, alleen een toekomstige werkgever betaalt een recruiter voor het vinden van een werknemer.
Aangezien huishoudsters en verzorgers meestal in het gezin wonen waaraan zij hun diensten verlenen, is psychologisch comfort ook belangrijk. Allereerst dienen de sollicitant en de werkgever in een informele setting met elkaar te communiceren. Het is de moeite waard om niet alleen werkmomenten te bespreken, maar ook om de psychologische en morele compatibiliteit te beoordelen, zodat werken en leven naast elkaar in hetzelfde huis geen ongemak wordt.
Bovenstaande informele communicatie dient na ondertekening van de arbeidsovereenkomst niet de relatie tussen werkgever en werknemer te begeleiden. Wij adviseren u afstand te houden en niet te vervelend te zijn.
Er is een mening dat Poolse gezinnen meer gesloten zijn, ze kunnen negatief reageren op de huishoudster, die buitensporig initiatief toont.
Huishoudelijk personeel heeft dezelfde rechten als leden van andere beroepen. Als de rechten van de werknemer niet worden gerespecteerd, kan hij een klacht indienen bij de werkgever of hem verlaten.
Eindelijk
Enerzijds lijkt werken als huishoudster of verpleegster aantrekkelijk voor Russen, Oekraïners en mensen uit andere Oost-Europese landen. Aan de andere kant kan men niet anders dan de tekortkomingen herinneren.
De positieve aspecten van het werk zijn onder meer:
- Goed salaris (verpleegsters en dienstmeisjes ontvangen van 400 tot 1500 euro per maand). De minimumvereisten voor aanvragers stellen mensen zonder speciale kennis of hoger onderwijs in staat om dergelijk geld te ontvangen.
- Wonen op de werkplek (in het huis van het gezin waaraan de huishoudster diensten verleent) stelt u in staat om het huisvestingsprobleem comfortabel op te lossen en aanzienlijk te besparen op de huur.
- Goede taaloefening.
- Mogelijkheid om ervaring en aanbevelingen van de werkgever op te doen.
Een van de negatieve aspecten van het werk is het lage prestige en de soms overdreven eisen van werkgevers (je moet meer werk doen voor hetzelfde loon). Mantelzorgers kunnen emotioneel gestrest raken wanneer ze voor een ernstig zieke persoon zorgen, dus voordat u dergelijk werk accepteert, moet u zorgvuldig overwegen of het geschikt voor u is. Het gebeurt zo dat de afdeling depressief wordt en alleen een specialist kan hem uit deze toestand krijgen. Prettige mensen zouden niet naar zorgverleners moeten gaan: bijna altijd omvatten hun taken alle hygiënische manipulaties, van aankleden tot omkleden.
