Salaris in verschillende sectoren van de Oostenrijkse economie

Het rustige, afgemeten en welvarende Oostenrijk trekt niet alleen toeristen. De levensstandaard en het gemiddelde salaris in Oostenrijk hebben ervoor gezorgd dat het voor veel migrerende werknemers al lang een droom is die uitkomt. De wens om naar een van de welvarende Europese landen te verhuizen stuit echter vaak op vrij voorspelbare obstakels: gebrek aan kennis van de taal, een onbevestigd diploma en problemen met het verkrijgen van een werkvisum. En toch betekent dit niet dat buitenlanders hier geen fatsoenlijke plek kunnen vinden met een acceptabel inkomen.

Economische indicatoren

Vóór het begin van de COVID-19-pandemie was de Oostenrijkse arbeidsmarkt gunstig ten opzichte van het EU-gemiddelde. Het is moeilijk om de situatie nu in te schatten. Maar aangezien het zoeken naar opties voor arbeidsmigratie niet snel gaat, is het zinvol om de wetgevende aspecten en opties voor werkgelegenheid te bestuderen.

De wettelijke basis voor het werken in de Republiek Oostenrijk bestaat uit meerdere verordeningen tegelijk:

• Arbeidsgrondwet Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
• Algemene federale wet Arbeitszeitgesetz (AZG) - Regelt de werktijden (normale uren en overuren).
• Afzonderlijke dienstbetrekking als verzorgers en huishoudhulpen Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
• Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - regelt de tewerkstelling van buitenlanders.

Beoordeling van beroepen en veelgevraagde specialisten

Volgens gegevens van de Oostenrijkse Arbeidsvoorzieningsdienst (AMS) kampen Oostenrijkse werkgevers met het grootste tekort aan hooggekwalificeerde specialisten in de industrie, de handel en de medische dienstverlening. Dit komt tot uiting in de salarissen die werkgevers beloven aan toekomstige werknemers: het salaris van een arts in Oostenrijk met vijf jaar werkervaring is vergelijkbaar met het maandinkomen van een civiel ingenieur of softwareontwikkelaar. Ook hooggekwalificeerde verpleegkundigen en docenten krijgen niet minder.

Daarnaast vertoont de arbeidsmarkt een tekort aan technisch personeel, bouwvakkers, chauffeurs, kantoorpersoneel en seizoensarbeiders in de landbouw en het toerisme.

Desondanks hebben Oostenrijkers geen haast om vacante posities in de dienstensector of specialismen in te nemen. Hiaten in de rangen van lager personeel (kindermeisjes, schoonmakers, huishoudsters, obers, verpleegsters en verkopers) worden vaak opgevuld door buitenlanders uit Oost-Europa en de voormalige USSR.

Voor degenen die niet kunnen opscheppen over een prestigieuze opleiding en van plan zijn om van baan te veranderen of een professionele herprofilering te ondergaan, heeft AMS het Karrierekompass-portaal gecreëerd.

Kenmerken van het bepalen van het niveau van salarissen

In Oostenrijk is, net als in veel andere landen, arbeidsdiscriminatie op een van de algemeen aanvaarde gronden - geslacht, ras, religie of politieke overtuiging - verboden. En toch zijn er een aantal factoren die de hoogte van het salaris van een individuele specialist aanzienlijk beïnvloeden:

• Opleidingsniveau en praktijkkwalificaties.
• Schaarste van de gekozen specialiteit - werkgevers zijn bereid om 4.000 euro of meer per maand te betalen voor professionals die vooral veel gevraagd zijn.
• Leeftijd - de voorkeur wordt nog steeds gegeven aan werknemers onder de 50, en in snel ontwikkelende technologische gebieden is de leeftijdskwalificatie zelfs nog lager.
• Grondgebied van de werkgever. Zo zijn de lonen in Wenen hoger dan in andere staten.
• Geslachtsfactor. Werkgevers zijn meer bereid om mannen te vertrouwen om verantwoordelijk werk te doen.
• Burgerschap - prioriteit wordt gegeven aan burgers van Oostenrijk of een van de EU-lidstaten, mensen uit andere landen worden met minder vertrouwen behandeld.

Minimumloon

De belangrijkste wet die de positie van werknemers en hun werkgevers regelt, is de Oostenrijkse arbeidsgrondwet (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). Er staat met name dat het minimumloon op federaal niveau alleen wordt vastgesteld voor die groepen ingehuurde specialisten (industrieën) waar:

• het is onmogelijk om een ​​cao af te sluiten;
• CAO's stellen geen minimumtarieven vast.

Tegelijkertijd moeten zelfs de vastgestelde tarieven worden herzien als ze lager zijn dan de federale of lager zijn dan de tarieven die zijn goedgekeurd in de contracten van andere bedrijven die actief zijn in verwante economische activiteiten.

In 2021 werden de minimumtarieven voor huishoudelijk personeel opnieuw herzien (de wet op de vaststelling van tarieven Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):

Gemiddelde verdiensten

Het gemiddelde salaris in Oostenrijk kan potentiële migranten inspireren die voor hun professionele kennis en vaardigheden een veel hoger loon willen ontvangen dan thuis. Buitenlanders moeten echter weten dat Oostenrijkse werkgevers volgens de arbeidstijdenwet van de werknemer willen ontvangen voor dit salaris:

• 48 uur per week dienstverband (gemiddeld berekend over de laatste 17 weken) - als norm voor arbeidsduur;
• 60 uur tewerkstelling per week zonder extra betaling voor overwerk en voorafgaand overleg met de werknemer - in de vorm van de maximaal toelaatbare werklast (kan niet regulier zijn);
• 10 uur per dag als een normale werkdag, met de mogelijkheid om zonder meerkosten uit te breiden tot 12 uur als dit binnen het weekgemiddelde valt.

Tegelijkertijd krijgen werknemers volgens de wet en collectieve arbeidsovereenkomsten door de industrie gegarandeerd twee extra maandsalarissen per jaar: 13e als betaling voor zomervakantie en 14e voor Kerstmis.

Oostenrijkse wetgevers zijn niet begonnen het bedrijfsleven te beperken en het minimumloon voor de meeste beroepen op nationaal niveau vast te stellen.

Rekening houdend met de regelgevende aanbevelingen en bepalingen van collectieve overeenkomsten voor individuele bedrijfstakken, heeft zich echter de volgende situatie met het inkomen van werknemers in het land gevormd.

Inkomensniveau naar beroep

De salarisclassificatie in Oostenrijk per beroep zal geen verrassing zijn voor degenen die al een globaal idee hebben van wat voor soort specialisten hoog kunnen worden betaald in een land met een ontwikkelde economie.

De principes van belastingheffing op salarissen Het is ook noodzakelijk om te begrijpen dat het inkomensniveau ook afhangt van de omvang van het bedrijf. Het salaris van een ingenieur in een groot bedrijf zal bijvoorbeeld 20-25% hoger zijn dan in een klein particulier bedrijf.

Na de belastinghervorming van 2015-2016 is de aanpak van de berekening van de inkomstenbelasting uit het loon van werknemers gewijzigd. Vanaf 2021 wordt de inkomstenbelasting geheven volgens een progressieve zestrapsschaal.

Het bedrag van de socialezekerheidsbijdragen wordt bepaald door de algemene wet op de sociale verzekeringen (inclusief pensioen) - Art. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Het stelt ook de verdeling vast van de rentevoeten die verschuldigd zijn uit de middelen van de werkgever en in de vorm van inhouding op het brutoloon van de werknemer.

Om de berekeningen te vergemakkelijken, heeft het ministerie van Financiën een online bruto-nettolooncalculator ontwikkeld die het bedrag van de inhoudingen weergeeft, rekening houdend met de gezinstoeslagen plus belastingbonussen: bijvoorbeeld een inhouding voor een kind onder de 18 jaar van 1.500 euro per jaar of een maandelijkse aftrek voor elk kind van bijvoorbeeld 58,40 euro.

Leefbaar loon in het land

Officiële werkgelegenheid in Oostenrijk belooft een fatsoenlijk loon voor degenen die tewerkgesteld zijn in functies die niet voorzien in de uitvoering van hooggekwalificeerde taken:

• het salaris van een werknemer kan variëren van 1.570 tot 1.890 euro / maand;
• reëel inkomen van een professional met een gemiddeld kwalificatieniveau - 2 130-2 640 euro / maand;
• werknemers met een hoog niveau van professionele vaardigheden verdienen 2.940-3.750 euro / maand.

Tegelijkertijd zorgt het bestaansminimum in Oostenrijk in 2021 ervoor dat een gezin met twee kinderen hun rekeningen volledig kan betalen, zelfs als een van de ouders in deeltijd werkt.

Werkgelegenheidsstatistieken

Volgens Eurostat bedroeg het werkloosheidspercentage in Oostenrijk in het tweede kwartaal van 2021 slechts 4,5%. Tegelijkertijd bleef onder de jongeren (Oostenrijkers van 15 tot 24 jaar oud worden beschouwd) 8,4% werkloos en slechts 3,3% van de ouderen (55 tot 64 jaar) op zoek naar werk.

Volgens de schattingen van het Nationaal Bureau voor de Statistiek AMS online was het geschatte werkloosheidscijfer echter iets hoger: in september 2021 was dit 6,6%: 6,8 - bij vrouwen, 6,5% - bij mannen. Tegelijkertijd werd het hoogste percentage werklozen waargenomen in Wenen en Karinthië, en het laagste in Tirol en Salzburg.

Onder buitenlanders die in Oostenrijk een werkvisum hebben gekregen (het is bijna onmogelijk om hier illegaal te werken), ligt het werkloosheidspercentage iets hoger: in september 2021 was het gemiddelde percentage 9,4%: 11,3 bij vrouwen en 8,2% bij mannen.

Enig optimisme wordt aangemoedigd door het feit dat het aantal werkloze inwoners van andere landen geleidelijk is afgenomen. De Oostenrijkse dienst voor arbeidsvoorziening registreert dat het leeuwendeel (67%) van de geregistreerde werklozen in de actieve leeftijd van 25 tot 49 jaar is.

Buitenlanders die officieel in het land verblijven, kunnen aanspraak maken op hetzelfde niveau van sociale bescherming tegen werkloosheid als Oostenrijkse staatsburgers (de voorwaarden voor sociale verzekering en betaling van uitkeringen zijn vastgelegd in de federale wet Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). De hoogte van de staatssteun is afhankelijk van het salaris van de werknemer in Oostenrijk over de afgelopen 24 maanden. U kunt een werkloosheidsuitkering berekenen met een rekenmachine.

Conclusie

Het salarisniveau in Oostenrijk wordt niet als het hoogste van Europa beschouwd, maar qua aantrekkelijkheid valt het land zeker in de top vijf. Er moet ook rekening worden gehouden met het feit dat het land comfortabele levensomstandigheden kan bieden en dat de autoriteiten klaar staan ​​om de veiligheid van de hele bevolking te waarborgen.