Elk jaar komen steeds meer burgers van de voormalige Sovjetrepublieken het grondgebied van Polen binnen om een goedbetaalde baan te krijgen. Maar niet alle arbeidsmigranten willen en hebben de mogelijkheid om permanent naar een ander land te verhuizen. Voor dergelijke sollicitanten is ploegendienst in Polen geschikt. Het heeft een aantal kenmerken, bijvoorbeeld een rooster met een bepaald aantal werkdagen en vrije dagen, het loon is hoger dan bij vergelijkbare vacatures zonder rooster.
Kenmerken van de roulerende werkmethode
Wisselwerking zorgt voor tewerkstelling buiten de woonplaats van de werknemer. Heel vaak hebben we het over periodieke of seizoensgebonden vacatures, bijvoorbeeld bij houtkapsites. Het belangrijkste kenmerk van deze vorm van werk is om het werk te doen zonder enige tijd naar huis te reizen.
De werknemer komt aan in de faciliteit en woont daar gedurende de hele dienst, de pauzes tussen de diensten dienen als vrije dagen, op welk moment de werknemer vrij is om te doen wat er ook gebeurt. Meestal duurt de dienst twee weken, en het weekend duurt ook hetzelfde aantal. Soms zijn werkperioden tot 30 dagen, zelden 60.
De moderne Poolse wetgeving voorziet niet in rotatiewerk voor een periode van meer dan 90 dagen, en beperkt ook een ploegendienst tot twaalf uur, zodat werknemers volledige rust kunnen hebben.
Wisselende vacatures verschillen van dienstreizen; werk vereist een contract. Het is toegestaan een werknemer zowel bij één vestiging als bij meerdere werkzaamheden te betrekken, indien deze zich in dezelfde plaats bevinden of deel uitmaken van hetzelfde project.
De ploegendienst blijft aantrekkelijk voor migranten - het scheelt in huisvesting en maaltijden.
Soorten horlogewerk voor mannen en vrouwen
Er is een mening dat ploegenarbeid alleen voor mannen is bedoeld, omdat het gepaard gaat met zware lichamelijke arbeid.
In Polen wordt deze vorm van workfloworganisatie echter gebruikt door bedrijven die in verschillende richtingen opereren. Werken als horloge voor vrouwen is niet langer een zeldzaamheid, nu bieden ze in Polen:
- seizoenswerk in de tuin: aardbeien plukken, werken in de agrarische sector;
- vacatures op het gebied van toerisme: gidsen, vertalers, schoonmakers en serveersters in toeristencomplexen (werk kan zowel tijdens het toeristenseizoen als het hele jaar door zijn);
- productiewerk: naaisters, inpakkers;
- residentiële vacatures voor medisch personeel, voornamelijk verpleegkundigen.
Mannen hebben ook een breed scala aan arbeidsmogelijkheden. Chauffeurs, bouwers, laders, verpakkers worden op roulerende basis ingezet.
Maar er zijn ook specialismen die niet met fysiek werk te maken hebben, bijvoorbeeld vacatures voor softwareontwikkelaars. Sommige bedrijven zoeken liever IT-specialisten onder Poolse burgers en buitenlanders, in welk geval de duur van de dienst tot twee maanden kan zijn.
Accommodatie tijdens de shift
Tijdelijk werk in Polen trekt buitenlanders aan met de loyale houding van werkgevers. Het is zeldzaam om standaard banen te vinden die huisvesting en voedsel bieden. Maar voor ploegenarbeiders is dit de norm: werk kan worden uitgevoerd in een van de sociale infrastructuur gescheiden voorziening, dus de werkgever neemt de taak op zich om de normale levensomstandigheden te organiseren.
Lokale hotels, hostels of speciale roterende nederzettingen in landelijke gebieden kunnen worden gebruikt als tijdelijke verblijfplaats.
In Polen zijn er helaas oneerlijke werkgevers, evenals mensen die Poolse arbeiders en buitenlanders scheiden: de laatste kunnen minder comfortabele levensomstandigheden krijgen.
Om zo'n onaangename situatie te voorkomen, moet u van tevoren alle details van het rotatiewerk afspreken, alle items van het contract doornemen. Het is wenselijk dat in het contract de verplichtingen van de werkgever voor loon en huisvesting worden vastgelegd. Alleen in dit geval kan de werknemer, indien nodig, een schending van rechten aangeven.
Hoe kom je aan een baan in Polen
Als het gaat om de juridische nuances van tewerkstelling, verschilt rotatiewerk niet van het standaard vijfdaagse werkschema. Een buitenlandse burger moet niet alleen redenen hebben om in Polen te wonen of tijdelijk te verblijven, maar ook een werkvergunning in het land krijgen. Het wordt afgegeven op basis van een aanvraag van de werkgever. Dit is de moeilijkheid om een baan te vinden voor een burger van een ander land.
Stel dat er een ploegendienst is voor Oekraïners in Warschau. Hoogstwaarschijnlijk zullen bedrijfsvertegenwoordigers, wanneer zij buitenlanders willen inhuren, zich tot wervingsbemiddelaars wenden. Met hun hulp is het voor werkzoekenden gemakkelijker om een werkgever te vinden, maar bemiddeling is niet gratis. Eén vacature kost een medewerker $ 50 tot $ 200, afhankelijk van het gekozen bedrijf en de lijst met diensten.
Waar vind je een vacature
Je zou een onafhankelijke zoektocht naar een baan op internet moeten beginnen, je hoeft niet eens Pools te kennen. Er zijn websites die speciaal zijn gemaakt voor de burgers van de Russische Federatie, Oekraïne en Wit-Rusland. Bijvoorbeeld polen2day. Advertenties in het Russisch en Oekraïens worden hier geplaatst, werk is te vinden in Warschau, Gdansk, Krakau en andere steden.
Op het jooble-portaal worden vacatures voornamelijk door werkgevers geplaatst, het is mogelijk om aanbiedingen niet alleen op specialiteit te sorteren, maar ook op interessante steden.
We raden u ook aan een kijkje te nemen op de website van adzuna, een interessante aggregator van vacatures uit het hele Poolstalige segment van internet, waar de gemiddelde salarissen overzichtelijk worden weergegeven.
Als de aanvrager zich in Polen bevindt, kunnen bureaus hem helpen, bijvoorbeeld Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra, evenals de Poolse sites praca.gov.pl, praca.pl, jobs.pl, careerjet.pl.
Vergeet het traditionele zoeken naar werk niet - via kranten. In Polen zijn er de volgende gedrukte publicaties met bijbehorende kopjes: Praca, GazetaWyborcza, Oferta. Ze printen niet alleen vacatures, maar ook aanbiedingen van potentiële werknemers in de rubriek "Op zoek naar een baan". Volgens de arbeiders zelf is de gemakkelijkste manier om vacatures voor wachtdienstmedewerkers te vinden in de krant.
Documenten die nodig zijn voor het werk
Voor legale tewerkstelling in Polen moet u een werkvisum aanvragen. Toegangsdocumenten zijn onderverdeeld in twee soorten, afhankelijk van de verblijfsduur.
Er wordt een D05-visum voor zes maanden afgegeven (op basis van een oswiadczenie-werkuitnodiging), waarmee u 180 dagen per jaar kunt werken, en een D06-visum voor woiwodschap, waarmee u een heel jaar kunt werken zonder het land te verlaten.
Meer informatie over het verkrijgen van een visum vindt u in het artikel "Werkvisum naar Polen".
Wat de uitnodigingen betreft, een standaarduitnodiging is voldoende voor een visum voor zes maanden; de werkgever zal het binnen 7-14 dagen uitgeven. Een langere relatie tussen de werkgever en de sollicitant kan gebaseerd zijn op een uitnodiging voor een woiwodschap, die moeilijker te verkrijgen is, de verwerkingstijd is 15 tot 30 dagen.
Elke werkgever moet worden gecontroleerd. Dit kan worden gedaan via het uniforme staatsregister - Glowny Urzad Statystyczny.
U heeft een NIP of REGON nodig, de nummers dienen vermeld te worden op het formulier van een uitnodiging om te werken.
Naast het hoofddocument van de werkgever, wordt bij het aanvragen van een visum een burgerlijk en buitenlands paspoort getoond, de aanvrager moet een verzekering afsluiten voor 30 duizend euro. De verzekering kost ongeveer 1.000 roebel (dekkingsgebied - Schengen).
Betaling voor rotatiewerk in Polen
De beloning is direct afhankelijk van de arbeidsomstandigheden en het kwalificatieniveau van de werknemer.Werken in Polen op een kiepwagen is bijvoorbeeld zware fysieke arbeid, het kan worden betaald met een bedrag van 15-20 zloty per uur. Het salaris van lassers varieert van 14 tot 17 zloty per uur.
Aangezien een dienst 8 uur duurt, kan een werknemer voor een dienst van 2 weken minstens anderhalf duizend zloty verdienen.
Chauffeurs in Polen ontvangen PLN 4.000 en op internationale vluchten bereikt het salaris in 2021 PLN 7.000.
Vrouwen die in laaggeschoolde functies werken, bijvoorbeeld als productverpakker, ontvangen vanaf PLN 10 per uur. Servicepersoneel in cafés, toeristencomplexen en hotels kan 15 zloty per uur verwachten.
Over de voor- en nadelen van rotatiewerk
Personeel dat op rotatiebasis in de productie werkt, kan meer verdienen dan werknemers in vergelijkbare specialiteiten met een standaardrooster. Het klassieke salaris voor een naaister (met een standaardrooster) is bijvoorbeeld 10-12 zloty, de werknemer zal extra moeten betalen voor huisvesting en voedsel. De naaister werkt op rotatiebasis en ontvangt vanaf 13 zloty per uur, en wordt ook voorzien van huisvesting en mogelijk voedsel. Ook maakt het horloge het mogelijk om regelmatig te rusten.
Deze functiekenmerken zijn de belangrijkste voordelen voor werkzoekenden. Tegenwoordig is het horloge beschikbaar voor zowel dames als heren. De laatste kunnen werken als schoonmakers, kleding naaien of afgewerkte producten verpakken. Het is mogelijk om te werken zonder Pools te spreken. Het is gebruikelijk om op rotatiebasis te werken voor Wit-Russen zonder kennis van de taal.
Een van de nadelen van de rotatiemethode is een moeilijk schema: gedurende twee weken of maanden moet een werknemer 8 tot 12 uur werken. Overnachten kan in een soort hostel, eten is helaas niet altijd voldoende. Als het werk gepaard gaat met handarbeid, kan het risico op letsel niet worden uitgesloten.
De meeste nadelen kunnen worden geneutraliseerd door een competente houding ten opzichte van de organisatie van het werkproces van de kant van de werkgever.
