Werken in Finland is misschien wel de beste keuze voor onze landgenoten die een baan in het buitenland willen vinden. Dit Noord-Europese land heeft hardwerkende buitenlanders nodig, aangezien er in veel sectoren van de nationale economie een tekort aan arbeidskrachten is. Dit komt door de afname van de inheemse bevolking van het land: het sterftecijfer is hoger dan het geboortecijfer en de natuurlijke groei wordt uitsluitend door migranten verzorgd. Maar is het mogelijk om in Finland te werken zonder de taal en kwalificaties te kennen? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en op welke vacatures kun je solliciteren? Laten we beginnen met de voordelen.
Voordelen van het vinden van een baan in Finland
Misschien wel het belangrijkste pluspunt van werkgelegenheid voor Russen en Oekraïners is het verblijf van Finland in de EU, wat zelfs voor ongeschoolde arbeidskrachten Europese lonen betekent. Wat kan ik zeggen, zelfs Europeanen - burgers van Polen, Hongarije, Roemenië - gaan naar de Finnen om te werken. De voordelen zijn echter niet beperkt tot één salaris.
- De Finse arbeidsmarkt biedt zowel seizoens- als vaste banen voor buitenlanders met of zonder werkervaring.
- De lokale arbeidswetgeving staat u in sommige gevallen toe om te werken zonder verblijfsvergunning.
- In het geval van een vast dienstverband kan een buitenlander legaliseren in Finland, en als hij voldoende inkomen heeft, kan hij ook zijn gezin daarheen verhuizen.
- De wet staat buitenlanders toe om parallel aan de universiteit te werken en te studeren.
- Finse wervingsbureaus en het plaatselijke arbeidsbureau staan te popelen om met buitenlanders samen te werken.
- De houding ten opzichte van arbeidsmigranten in het land is veel beter dan bijvoorbeeld in Polen of de Baltische staten.
Over het algemeen wordt de Finse arbeidsmarkt als veel beschaafder beschouwd in vergelijking met hetzelfde Oost-Europa, dus de kans om fraudeurs tegen te komen is veel kleiner.
Populaire Finse banen
De vraag naar goedbetaalde en prestigieuze vacatures is groot onder de Finnen zelf. Oekraïners, Wit-Russen en zelfs burgers van Oezbekistan zijn echter blij om in Finland werkposities te zien, waar het niveau van vereiste kwalificaties en bijgevolg de inkomsten niet zo hoog zijn.
De Finse arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door regionale onevenwichtigheden, maar in het algemeen kunnen de behoeften van werkgevers worden beoordeeld. Laten we eens kijken naar de veelbelovende industrieën voor onze landgenoten:
- bouw - er is veel vraag naar metselaars, elektriciens, betonwerkers, afmakers, stukadoors, loodgieters, pijpenleggers en zelfs hulpkrachten;
- industrie - een grote vraag naar timmerlieden en schrijnwerkers, distributeurs en lassers, werktuigbouwkundigen, metaalbewerkers;
- landbouw - voor seizoenswerk in kassen, bijvoorbeeld in Imatra, zijn vooral in de zomer plukkers van bessen, groenten en paddenstoelen nodig;
- openbare catering - bakkers, banketbakkers, koks en obers zijn bij de prijs inbegrepen;
- geneeskunde - er is een grote vraag naar verpleegsters, verplegers, verpleegsters, farmaceutisch personeel, therapeuten en tandartsen.
Arbeidsvoorwaarden
De meeste rechten en plichten staan beschreven in de arbeidsovereenkomst. Voor degenen die officieel in dienst zijn, wordt de lengte van de werkdag geregeld door de wet nr. 605/1996 van 09.08.1996 "Op de werkuren". In overeenstemming daarmee worden een 8-urige werkdag en een 40-urige werkweek als standaard beschouwd.
Overwerk, als de arbeidsovereenkomst daarin niet voorziet, wordt met instemming en tegen vergoeding van werknemers betrokken, maar niet meer dan 52 uur per week.
Seizoenarbeiders krijgen meestal huisvesting en voedsel, terwijl meisjes met kleine kinderen een kortere werkdag krijgen. In sommige gevallen kan het werkschema verschuiven.
De werkgever is verplicht de werknemer te voorzien van alle benodigde arbeidsmiddelen, van werkkleding tot gereedschap. Degenen die voor seizoenswerk komen, sluiten een overeenkomst niet met het bedrijf waarin ze werken, maar met een tussenpersoon - voor hen zijn werkgevers inlenende organisaties. Lees hier meer over arbeidsvoorwaarden.
Kwalificatie-eisen verschillen per branche. Voor afgestudeerden is erkenning van hun diploma vereist. Lees hier meer over.
Hoe zoek je een baan?
U moet voor uw vertrek op zoek gaan naar een baan in Finland. We raden aan om te zoeken naar aanbiedingen van directe werkgevers - dit voorkomt ontmoetingen met oplichters. Voordat je op zoek gaat naar een baan, leer je meer over de lokale cultuur en tradities, bepaal je het werkterrein. Maak uzelf van tevoren vertrouwd met regionale behoeften met behulp van de professionele barometer.
Het eerste wat u moet doen, is u als werkloze inschrijven op de website van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. Welke wervingsbureaus met Russisch sprekende werkzoekenden werken, kunt u nagaan via 0295 020 715. Let op de tips voor het vinden van een baan voor buitenlanders die gepubliceerd zijn door de arbeidsbemiddelingsdienst. Kijk eens op de website Turku.fi, die vaak bemiddelt tussen werkgevers en werkzoekenden uit het buitenland. Bij zelfselectie van vacatures kunnen de volgende vacaturesites je helpen:
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monster.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
en vele anderen.
Documenten en vergunningen
Om legaal in Finland te kunnen werken, moet een immigrant een verblijfsvergunning hebben. Alleen houders van een werkvisum hebben een werkvergunning zonder verblijfsvergunning.
Een verblijfsvergunning is niet vereist voor degenen die van plan zijn om minder dan 90 dagen op uitnodiging of contract te werken en hun activiteiten zullen verband houden met het werk van een tolk, leraar, deskundige, sportrechter, artiest, coach, atleet, ondersteunend werker, chauffeur-vervoerder of zeevarende ...
Voorheen, zelfs voor aankomst, moet een buitenlandse werknemer een uitnodiging van de werkgever ontvangen - het zal fungeren als een begeleidende brief voor het aanvragen van een visum of verblijfsvergunning.
Controleer voordat u op reis gaat de geldigheid van uw paspoort - het moet geldig zijn voor de gehele duur van uw arbeidsovereenkomst.
Voor het verkrijgen van een verblijfsvergunning moet u bij de ambassade overleggen:
- paspoort met kleurenkopie;
- ingevulde OLEL_PK-vragenlijst in het Fins, Zweeds of Engels;
- ondertekende arbeidsovereenkomst;
- aanvraag van de werkgever;
- bewijs van betaling van belastingen en verzekeringspremies door de werkgever;
- gezondheidscertificaten en andere documenten.
Salarisniveau
Net als in andere landen van de wereld kan het salarisniveau in Finland aanzienlijk variëren, afhankelijk van de leeftijdsgroep van werknemers (hoe meer jaren, hoe meer ervaring en hoe hoger het salaris), het niveau van hun kwalificaties, het gebied van werkgelegenheid en zelfs de regio. In het zuiden van het land, bijvoorbeeld in Kotka, is er een orde van grootte minder werk dan in Joensuu en zijn de salarissen daar dus iets lager.
Maar regionale verschillen zijn over het algemeen niet zo groot. Volgens het Bureau voor de Statistiek is het gemiddelde salaris van werknemers in het land 2,5 duizend euro minus belastingen. Artsen verdienen het meest: zonder inhouding van belastingen is hun salaris 7,8 duizend euro.
Ongeveer 63% van de werkende bevolking in Finland heeft echter een salaris van minder dan 2,5 duizend euro. In de meeste gevallen kunnen onze landgenoten er aanspraak op maken.
Zelfs met kennis van het Engels kunnen ze alleen werken in functies als:
- kindermeisjes en verpleegsters - 1750 euro;
- bessenplukkers - 1700-2000 euro;
- wasserijarbeiders - 1900 euro;
- obers - 1950 euro;
- meubelmonteurs - 2200 euro;
- boskappers - 2300 euro;
- chauffeurs - 2250 euro;
- programmeurs - 2.400 euro;
- lassers, draaiers, bouwers, magazijnmedewerkers - 2500-2600 euro;
- mijnwerkers, boormachines, mijnwerkers - 2600-2800 euro, enz.
Veelgestelde vragen
Mochten lezers na het lezen van het artikel nog vragen hebben, dan vindt u deze waarschijnlijk hieronder.
Waar kun je werken in Finland zonder de taal te kennen?
Om een fatsoenlijke en vooral vaste baan in het land te krijgen, is kennis van de taal een van de verplichte vereisten. Aangezien Finland twee officiële talen heeft, is Fins of Zweeds voldoende.
Zonder de taal te kennen, kun je alleen seizoenswerk krijgen (bessen plukken, sneeuw ruimen, enz.) of werk, taken waarvoor geen communicatie met bezoekers, directe werkgevers of Finse collega's vereist is.
Dit kan houtkap zijn, vissen, werken als technisch personeel of bijvoorbeeld in een bedrijf met een Russisch sprekende directie.
Wat zijn de gevolgen van illegale tewerkstelling in Finland?
We raden ten zeerste af om een baan zonder legale dienstbetrekking aan te nemen, een arbeidsovereenkomst te ondertekenen en zich in te schrijven bij de migratiedienst. Wie besluit illegaal te gaan werken, loopt het risico:
- het slachtoffer worden van oplichters en geen betaling ontvangen voor het uitgevoerde werk;
- schending van andere arbeidsrechten - we hebben het over de dreiging van uitbuiting, niet-betaling van overuren, niet-betaling van een deel van het salaris, gebrek aan garanties in geval van ziekte, enz.;
- het opleggen van een boete bij illegale tewerkstelling;
- detentie, arrestatie en deportatie in geval van illegale tewerkstelling tijdens illegaal verblijf in het land.
Hoe voorkom je dat je verslaafd raakt aan oplichters die banen aanbieden in Finland?
Inderdaad, de internationale rekruteringsmarkt zit vol met allerlei soorten oplichters, en Finland is geen uitzondering. Velen zijn bang voor gewetenloze werkgevers, maar in het geval van de Finnen zijn het wervingsbureaus die banger zouden moeten zijn. We raden je daarom aan om een baan te zoeken zonder tussenpersonen.
Als u besluit samen te werken met een bureau, let dan allereerst op:
- Illegaal werk aanbieden - dit is in strijd met de Finse wetgeving en brengt veel van de hierboven genoemde risico's met zich mee.
- De verplichting om een vergoeding te betalen. Het verkrijgen van een verblijfsvergunning voor arbeid kost namelijk geld - 450-520 euro, plus verzekeringen en andere kosten. De arbeidskosten moeten echter rechtstreeks door de werkgever worden gedragen.
- Het soort contract dat moet worden afgesloten. Volgens de Finse wet treedt bij seizoenswerk het bemiddelingsbureau op als werkgever en met dit bureau moet een arbeidsovereenkomst worden gesloten.
- De aanwezigheid van registratie in Finland als tussenpersoon - u moet geen contact opnemen met een bedrijf dat een baan aanbiedt in een land waar het geen vertegenwoordigingskantoor heeft.
- Kantoor, website, recensies - dit alles is het gezicht van een wervingsbureau. En als u aan samenwerking denkt, wees dan niet lui om ernaar te informeren.
Eindelijk
Samenvattend wat er is gezegd, kunnen we ondubbelzinnig stellen dat werk in Finland misschien wel de meest aantrekkelijke plek is voor tewerkstelling van burgers van de GOS-landen in het buitenland. Ondanks de moeilijke taal, de onbekende cultuur en de strikte regels zijn de Finnen bereid om fatsoenlijk werk, hoge salarissen en acceptabele arbeidsvoorwaarden te bieden. Onder de benodigde specialisten bevinden zich vacatures voor arbeidersberoepen, voor hooggekwalificeerde specialisten en voor servicepersoneel. En als er een goede baan is, dan zijn er geen problemen met legalisatie: de Finnen geven graag een verblijfsvergunning / permanent verblijf en vervolgens het staatsburgerschap af.
